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Center for Labor Research and Education

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Instituto de Verano sobre Mujeres Sindicalista


  • Información General

    Objetivos del Instituto 2018

    Inscripción

    Borrador de Horario

    Ubicación

    Patrocinadores


    Información General

    10 al 14 de julio, 2018 | Universidad Estatal de Sonoma

    » SIUW 2018 Flyer PDF

    El Centro Laboral de la Universidad de California Berkeley tiene el gusto de patrocinar el 37º Instituto Regional Occidental sobre Mujeres Sindicalistas (SIUW, por sus siglas en inglés) del 10 al 14 de julio, 2018 en la Universidad Estatal de Sonoma, en el corazón de la tierra del vino de California. SpanishEl Instituto se realizará en ingles y español, será orientado hacia mujeres de sindicatos, centros laborales y organizaciones comunitarias. Becas y estipendios disponibles para cuidado infantil.

    El tema de este año, “La Hermandad en Resistencia—Mujeres trabajadoras organizan para crear el Poder Colectivo” eleva la organización y acción colectiva como integral al progreso de cuestiones de mujeres trabajadoras y crear fuerza para todos los trabajadores. Esto también refleja nuestro compromiso de crear un ambiente inclusivo, no solo en virtud de nuestras experiencias compartidas, sino también de experiencias únicamente distintas para mujeres del más amplio movimiento laboral que provienen de orígenes diversos. Usamos la nueva ortografía de la palabra ‘womxn’ (p.ej. mujer latinx) para incluir a personas de género no conforme y transgénero.

    El Instituto de Verano también es un lugar donde mujeres sindicalistas, centros de trabajadores y organizaciones comunitarias se motivan mutuamente para dar el salto a puestos de liderazgo en sus organizaciones. Es un espacio para el crecimiento y la reflexión personal diseñada a provocar el empoderamiento de mujeres trabajadoras y afines al trabajo.

    Este año el SIUW ofrecerá un “campo de entrenamiento para organizadores” a líderes emergentes. L@s participantes podrán elegir clases de entrenamiento interactivo acerca de: movilización de miembros en tiempos difíciles; desarrollo de organizaciones inclusivas; la organización contra el acoso sexual; negociaciones para la justicia racial y derechos de inmigrantes; formación de colaboraciones a fin de un mayor impacto –sindicatos, centros laborales y aliados comunitarios realizan campañas para lograr un objetivo común; y mucho más.

    El Instituto de Verano sobre Mujeres Sindicalistas es patrocinado por la Asociación Unida para la Educación Laboral (United Association for Labor Education). Damos la bienvenida a la participación independientemente de su raza, credo, religión, etnia, color, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual o estatus migratorio.

    Si tiene preguntas sobre el Instituto 2018 comuníquese con Clementina Jara al 510-643-7048 o
    siuw2018@gmail.com.

    El SIUW reúne a 150 activistas dinámicos/as y diversos/as de más de 50 uniones, centros de trabajadores y organizaciones comunitarias en la región occidental de los EE. UU. y Canadá durante cinco días y cuatro noches. Las participantes de este programa desarrollarán y profundizarán sus capacidades organizativas, entrenarán para transformarse en líderes en sus sindicatos, más luchar con las cuestiones y polémicas que enfrenta el movimiento laboral hoy en día. Esta es una oportunidad única para que miembros/as, líderes electas y el personal de la unión exploren cuestiones que afectan a la mujer en el sitio de trabajo y en sus comunidades.

    El Instituto brinda capacitaciones, desarrollo de liderazgo y fomento de capacitaciones a líderes emergentes actuales y está diseñado para crear comunidad y solidaridad entre mujeres sindicalistas y el más amplio movimiento laboral. Se llevarán a cabo cursos de capacitaciones básicas sobre temas como la Planificación Estratégica de Campañas, Senderos hacia el Liderazgo, y la Movilización de Miembros en Momentos Difíciles. Los talleres ofrecidos son acerca de temas como la Formación de un Sindicato Potente mediante una Estructura de Liderazgo Exitosa; Unidad entre los Centros Laborales y los Sindicatos; Poner Fin al Acoso Sexual; y Protecciones para Trabajadoras/es Inmigrantes en los entornos de trabajo.

    Fuera de aprender habilidades, el SIUW crea vínculos de hermandad duraderos. Líderes con experiencia actuarán como mentores y modelos que seguir, y líderes jóvenes compartirán nuevas perspectivas e inspiración. Se formarán relaciones de apoyo para mujeres líderes durante momentos difíciles, y también se celebrarán los buenos momentos.

    Los grupos de afinidad brindan espacios adicionales de apoyo y conexión para mujeres de color, madres jóvenes, madres quienes se identifican LGBTQ o de género no conforme, mujeres con trabajos no tradicionales, y participantes con discapacidades.

    Los círculos de tutoría apoyan a los participantes en la creación del plan de acción para realizar su plan de desarrollo de liderazgo en grupos informales pequeños. Los espacios utilizados para grupos regionales pequeños, reuniones de sectores, y encuentros de participantes de organizaciones filiales fomentan vínculos y ofrecen la oportunidad de examinar cuestiones en común en foros que amplifican el alcance y la perspectiva. Se dispondrán espacios de meditación, yoga, y prácticas de la atención plena que nos ayudarán a sostenernos por el largo plazo.

    Tiempo abierto para hacer interconexiones, tiempo libre para integrar los aprendizajes del día, y tiempo de diversión, también son componentes importantes del programa.

    Objetivos del Instituto 2018

    1. Crear un ambiente intencional, intersectorial, e inclusivo de la comunidad y solidaridad entre mujeres sindicalistas en el más amplio movimiento laboral;
    2. Proporcionar capacitación de destrezas, desarrollo de liderazgo, y fomentar capacidades para líderes y líderes emergentes, diseñado a provocar el empoderamiento de mujeres sindicalistas y mujeres afines al trabajo; y
    3. Elevar a la organización y acción colectiva para avanzar los temas de las mujeres trabajadoras y crear poder para todos los trabajadores.

    Acceso Lingüístico
    Todas las sesiones plenarias y reuniones del grupo general se llevarán a cabo en inglés y español, utilizando la justicia lingüística para que las personas no bilingües en ambas lenguas puedan utilizar equipo de interpretación durante nuestras sesiones nocturnas, la graduación y la clausura. Esto quiere decir que todos podrán hablar en su lengua materna y a resultado las conversaciones serán fluidas. Además se ofrecerán varios cursos básicos y talleres utilizando los elementos de justicia lingüística.

    Pedimos a organizaciones con su propio equipo de interpretación a prestarnos el equipo para el Instituto. Necesitaremos cerca de 150 receptores y 4 a 6 trasmisores. Si las organizaciones bilingües tienen empleados capaces para proveer interpretación en el Instituto, podremos ofrecer más cursos para Hispanohablantes. Si es necesario, podremos ofrecer cursos en otros idiomas.

    Niños
    No se cobrará una cuota adicional de hospedaje para niños, pero por favor tome en cuenta que no habrán camas ni ropa de cama para niños. Por favor planee traer una cuna portátil, colchoneta para dormir, saco de dormir, etc. para su niño/niña/niños. Los niños son bienvenidos en todas las comidas sin cargo adicional.

    Las participantes que requieran cuidado infantil se pueden comunicar con el Consejo Comunitario de Cuidado Infantil (Community Child Care Council) (4Cs) del Condado de Sonoma al 707-544-3077. Ellos le proporcionarán información sobre los centros de cuidado infantil cercanos. Debería notificarle al Consejo 4Cs no más tardar del 15 de mayo si necesitará asistencia de cuidado infantil. Favor de notar que no se garantiza disponibilidad de los centros de cuidado infantil durante la conferencia.

    Puede solicitar fondos becarios para ayudar a cubrir el coste de cuidado infantil. Debe aplicar no más tardar del 15 de mayo para ser considerada/do.

    Inscripción

    Inscríbase hoy para seleccionar sus clases. Espacio limitado. En la última conferencia se vendieron todas las entradas. Por favor compre sus boletos temprano. La matrícula cierra el 1º de junio. Su espacio no será garantizado hasta haber recibido su pago.

    Le enviaremos su confirmación y los datos logísticos a partir de recibir su formulario de inscripción y pago completo.

     
     
     
     

    Organizaciones
    Todas las organizaciones enviando a grupos deben completar el formulario de Patrocinio Organizativo (en Espanol) o Organizational Sponsorship form (in English), indicando cuántos boletos comprarán, incluyendo los nombres de los participantes que llegarán. Para poder recibir un descuento de boletos en paquete, todos los boletos deben comprarse al mismo tiempo.

    Participantes
    Todos los participantes, aún aquellos enviados por su organización, deben llenar el formulario de inscripción y también informarnos sobre lo que esperan obtener de la conferencia, su papel desempeñado en su organización, y el nivel de clases más adecuado para ellos. Se ofrecerán clases para líderes emergentes así como para líderes experimentados.

    Pagos
    Los pagos se pueden hacer mediante tarjeta de crédito, o se puede solicitar una factura para hacer un pago por cheque. Los pagos se deben recibir no más tardar del 1º de junio; su espacio no es garantizado hasta que se haya recibido su pago completo.

    Selección de Clases
    En abril, se les enviará a los participantes una lista de clases para indicar su preferencia de cursos. Los participantes que no hayan presentado preferencias de clases para el 1º de junio serán asignados a sus clases.

    Tasas de Registro
    Boletos Residenciales — $750 por persona (incluye habitación individual, baño privado, todas las comidas, estacionamiento, todos los materiales de la conferencia por 5 días/4 noches)

    Boletos de Viajero Diario — $450 por persona (incluye todas las comidas, estacionamiento, todos los materiales de la conferencia por 5 días/sin estancia nocturna)

    Boletos Diarios — $150 por persona por día (incluye todas las comidas, estacionamiento, todos los materiales de la conferencia por 1 día/sin estancia nocturna)

    Los boletos individuales no se permiten compartir con múltiples personas.

    Descuentos de Boletos en Paquete
    5% de descuento en la compra de 5 o más boletos al mismo tiempo
    10% de descuento en la compra de 10 o más boletos al mismo tiempo

    Fondo de Becas
    Hay un límite de becas disponible y se otorgarán basadas en la necesidad financiera. Si tiene interés de solicitar una beca, por favor llene esta solicitud.. La fecha límite de entrega de su solicitud de beca es el 15 de mayo. Responderemos a su petición para el 10 junio.

    Cancelaciones, Reembolsos, y Substituciones
    Cancelaciones recibidas para el 1º de junio se reembolsarán por completo. Cancelaciones hechas entre el 1º y 10 de junio se reembolsarán al 50%. No habrán reembolsos después del 10 de junio. Tome en cuenta que no recibirá su reembolso hasta después de la conferencia.

    Se permite hacer substituciones, pero los nombre se deben entregar no más tardar del 10 de junio.

    Borrador de Horario

    Se está creando el horario así que los elementos pueden cambiar. Compartimos este borrador de horario para ofrecer la idea general sobre el flujo de la conferencia.

    Típicamente cada día empieza con clases a las 9 am y termina a las 8:30 pm en sesión plenaria.

    La inscripción y feria de recursos empiezan a las 2 pm el martes, 10 de julio. La conferencia iniciará con una Sesión de Apertura y la recepción empieza a las 4 pm y termina a las 8 pm.

    Los participantes Residenciales y viajeros diarios estarán en el curso básico de 9 am a mediodía cada mañana (miércoles, jueves, viernes y sábado). Un curso básico consiste de un curso de 4 días por 3 horas por día enfocándose en un tema. En los cursos básicos, los mismos grupos de participantes estarán juntos en las clases por 4 días. Cada día se basa en materiales del curso de los días anteriores. Los participantes diarios estarán en talleres de 2 horas de 10 am a mediodía.

    El miércoles y jueves por la tarde, todos los participantes estarán en talleres. Un taller consiste de 2 horas que se enfoca en un solo tema.
    Las sesiones plenarias se llevarán a cabo el miércoles y jueves por la tarde.

    Durante el viernes por la tarde, participaremos en una acción fuera del sitio en apoyo a trabajadores locales. ¡Tendremos una fiesta y celebraremos el viernes por la tarde!

    La graduación y recepción de clausura se realizarán el sábado y terminará a las 2:30 pm.

    Los Círculos de Tutoría, que son opcionales, consisten de tres sesiones de 1 hora que se realizarán el martes, miércoles, y jueves por las tardes de 3:30-4:30 pm.

    Los Grupos de Afinidad se llevarán a cabo cada noche después de las plenarias y son opcionales.

    Habrá tiempo para reuniones el viernes de 5-6 pm, después de la acción. Su participación es opcional.

    Además habrán momentos libres cada día para relajarse e integrarse al aprendizaje diario.

    Después de concluir la conferencia, se ofrecerá una cata de vinos y un viaje a un viñedo local disponible a los participantes inscritos y que hayan pagado por adelantado. Los vinos Justice Grace wines aumentan conciencia y recursos para causas de opresión y explotación. En lugar de calladamente condonar su demonización, celebran nuestra diversidad, y humanidad común.

    Mientras disfruta estos vino, ayudará personas necesitadas, y a organizaciones luchando por la compasión, paz y justicia—para TODOS nosotros…Espacio limitado. Más información próximamente.

    Ubicación

    Sonoma State University (Universidad Estatal de Sonoma)
    1801 E. Cotati Ave
    Rohnert Park, CA 94928

    Estacionamiento
    Habrá estacionamiento suficiente para los viajeros diarios y huéspedes de estancia nocturna. Los permisos de estacionamiento están incluidos en la tasa de registro. Los permisos se entregarán en la registración.

    Transportación
    La Universidad Estatal de Sonoma se encuentra cerca de la Ruta 101 en el condado de Sonoma, California.

    Aeropuertos
    El aeropuerto más cercano es el Charles M. Schultz/Sonoma County Airport (STS) en Santa Rosa. Vuelos directos disponibles desde Seattle, Portland, y Los Ángeles y los vuelos de una escala desde Vancouver.

    Hospedaje
    Los participantes del SIUW se ubicarán en los apartamentos de Beaujolais Village, en el campus de la universidad y a corta distancia de nuestro espacio de reunión principal en el nuevo Centro Estudiantil. Puede ver un mapa del campus de la Universidad here; Beaujolais Village es el #4 en el mapa, y el Centro Estudiantil es el #34 en el mapa.

    Un apartamento en Beaujolais Village consiste de una habitación de 4 recámaras y 4 baños, todos con habitaciones individuales y baños privados. Los huéspedes compartirán una sala, comedor, y cocina con tres personas más. Estos apartamentos miden aproximadamente 1,150 pies cuadrados con dos diferentes planos de piso, A y B.

    Comodidades incluidas:

      La Habitación
      Los apartamentos Beaujolais están equipados con una cama de tamaño gemela extra larga, escritorio, silla de escritorio, mesa de noche móvil/cajones, ropero, tocadores apilables para cada residente. La mayoría de los colchones miden 80 pulgadas largas por 38 pulgadas anchas por 6 pulgadas de altura. Las habitaciones no tienen iluminación superior, pero si hay una lámpara de estudio. Todas las ventanas están cubiertas por mini persianas.

      La Sala
      La sala está alfombrada y amueblada con un sillón pequeño, dos sillas, una mesa de centro, dos mesas auxiliares, mesa de comedor con cuatro sillas. Todas las ventanas tienen persianas de madera sintética de 2 pulgadas. La iluminación consiste de lámparas suspendidas.

      El Baño
      Los baños están anexados a las habitaciones privadas con lavabo/tocador, inodoro, y una combinación ducha/tina. La ducha tiene puertas correderas.

      La Cocina
      La cocina está completamente equipada con un refrigerador, triturador de basura, lavaplatos, microondas, y estufa eléctrica. Es una cocina muy moderna con mostrador de superficie sólido, aparatos negros y cromados, y pisos de madera laminados.

      Puede ver el mapa de los apartamentos de Beaujolais Village
      here.

    Alimentos
    La conferencia abrirá y cerrará con recepciones. Se proveerá almuerzo en la acción del viernes. El resto de las comidas serán servidas en el comedor, con muchas opciones de comidas ofrecidas. Por favor díganos si tiene alguna restricción dietética en el formulario de inscripción.

    Diversión
    La Universidad Estatal de Sonoma tiene mucho que ofrecer—un muro de escalada, a sala de juego, a piscina to name a few amenities. There are always mucho que hacer en la SSU!

     
     

    Patrocinadores del Instituto de Verano 2018

    The American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME) Local 3299
    Boxer & Gerson, LLP
    Building and Construction Trades Council of California
    California Federation of Teachers, AFL-CIO
    California Professional Firefighters
    California School Employees Association (CSEA)
    Carpenters 46 Counties
    Central Labor Council of Contra Costa County, AFL-CIO
    Contra Costa Building & Construction Trades Council
    DuRard, McKenna & Borg
    Emerge California
    International Association of Machinists and Aerospace Engineers (IAM) Local 1414
    International Brotherhood of Boilermakers
    International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) Local 617
    Engineers and Scientists of California (ESC) Local 20, International Federation of Professional and
    Technical Engineers (IFPTE)
    Kazan, McClain, Satterley, Lyons, Greenwood & Oberman
    Kaiser Permanente Labor Management Partnership (LMP)
    Leonard Carder LLP
    Lindquist LLP
    Pacific Gas & Electric (PG&E)
    Peninsula Auto Machinists Lodge 1414
    Plumbers, Steamfitters & Refrigeration Fitters UA Local 393
    Service Employees International Union of California
    International Brotherhood of Teamsters (IBT) Joint Council 7
    International Brotherhood of Teamsters (IBT) Local 439
    International Brotherhood of Teamsters (IBT) Local 2010
    United Food and Commercial Workers International Union Region 8 – Western States Council

  • Programa

    Ponentes y Presentadoras Culturales

    Martes, 10 de julio, de 4-8 pm
    Bienvenida y Bendición por una persona indígena mayor
    Presentación Cultural – Danzantes Aztecas

    Plenaria de Hermandad de Hoy y Mañana
    Un panel de mujeres diversas hablan de sus experiencias como mujeres en el movimiento laboral. Mediante sus historias personales, reconocemos nuestras identidades más plenas (más allá de ser mujer) que impactan nuestras experiencias como trabajadoras y líderes sindicales

    • Maria Abadesco, Educadora Laboral Adjunta, UC Berkeley Labor Center (Co-Moderadora)
    • Cheryl Coney, Educadora Laboral y Organizadora, California Teachers Association
    • Sarah Leadem, Directora de los Derechos de Trabajadores, California Domestic Workers Coalition (Co-Moderadora)
    • Kari Michaels, Vicepresidenta, British Columbia Government and Service Employees Union (BCGEU)
    • D Wu, Organizadora Comunitaria, Ironworkers District Council 16

    Miércoles, 11 de julio de 6-8:30 pm
    Presentación Cultural – Poesía

    Plenaria #TIMESUP
    Un programa de entrevistas enfocado en los esfuerzos de erradicar el
    acoso sexual y lucha para la equidad de género.

    • Ana Avendano, Vice President, Labor Engagement, United Way Worldwide
    • Gabrielle Carteris, Presidenta, SAG-AFTRA
    • Denise Solis, 1a Vicepresidenta, Directora del Norte de California, SEIU United Service Workers West (USWW)
    • Dayna Sykes, United Steel Workers District 3, British Columbia—invitada

    Jueves, 12 de junio de 6-8:30 pm
    Presentación Cultural – The Imaginists

    Plenaria sobre El Derecho a Organizar—Un llamado a Tomar Acción a fin de Movilizar a la Membresía en Tiempos Difíciles
    Compartir estrategias, tácticas e historias de maneras exitosas y creativas de acceder a los miembros y cómo los sindicatos de EEUU están luchando contra la sentencia de la Tribunal Suprema Janus v. AFSCME Supreme.

    • Laphonza Butler, Presidenta, SEIU 2015
    • Jollene Levid, Organizadora Regional, United Teachers of Los Angeles (UTLA) y Presidenta Fundadora, AF3IRM, una organización transnacional feminista
    • Liz Shuler, Secretaria-Tesorera, AFL-CIO
    • Maimuna Syed, Directora Ejecutiva, Emerge California (Moderadora)

    Sábado, 14 de julio de 12 mediodía – 2:30 pm
    Ceremonia de Clausura, Graduación y Recepción
    Presentación Cultural – Bev Grant, We Were There

    Cursos Básicos y Talleres

    Todas las personas inscritas son elegibles a tomar 2 clases cada día que participen. Hay 3 maneras de participar,

    1. Residencial – 5 días/4 noches con hospedaje en el campus
    2. Viajero Diario – 5 días/4 noches sin estancia nocturna
    3. Diario – 1 día sin estancia nocturna (Puede comprar más de un boleto diario y participar por 1,2,3 o días.)

    Se ofrecen 2 tipos de cursos.

    1. Curso Básico – un curso de 12 horas sobre un tema, 3 horas diarias de 9 am – 12 pm en el transcurso de 4 días.
    2. Taller – un curso de 2 horas.

    Los participantes residenciales y viajeros diarios tomarán 1 curso básico por las mañanas y un total de 2 talleres que se llevarán a cabo en la tarde.

    Los participantes diarios participarán en 1 taller en la mañana y 1 taller en la tarde.

    Selección de Cursos
    Los participantes llenarán un formulario de selección de cursos y evaluarán los cursos a continuación en orden de interés al curso, 1 siendo la clasificación más alta y deseada. Los participantes serán notificados a mediados de junio sobre su colocación de cursos. Las selecciones se deben entregar no más tardar del 1º de junio. Las personas inscritas que no llenen el formulario de selección de cursos para el 1º de junio serán asignadas a sus clases.

    Cursos Básicos

    Se ofrecen 8 cursos. Seis cursos se dirigen hacia una audiencia amplia—el material es relevante a la membresía de los sindicatos, centros de trabajadores, organizaciones comunitarias y a participantes de British Colombia. Un curso es más relevante a sindicales – Negociación Colectiva para obtener Poder. Se ofrece un Curso Avanzado – Caminos hacia el Liderazgo

    Se ofrecen 2 cursos utilizando la práctica de justicia lingüística, que significa acceso lingüístico a personas que no son bilingües en ingles y español- habrá equipo de interpretación para que todas las personas puedan hablar su lengua materna y lleven a cabo una conversación fluida. Los cursos de Justicia Lingüística serán seleccionados después de que los participantes evalúen e identifiquen sus talleres preferidos.

    Descripción de Cursos Básicos

    La Creación de Organizaciones Inclusivas BC, Sindicatos, Centros de Trabajadores, y Organizaciones Comunitarias
    Shanee Prasad (BC Federation of Labour) y Bernice Alvarez (AFSCME)

    Este taller nos llevará a discusiones que iniciarán la conversación y brindará algunas herramientas e ideas sobre cómo realizar el trabajo interno y en nuestras organizacione para crear un espacio más inclusivo. A lo largo de los cuatro días estaremos discutiendo ideas sobre la exclusion, interseccionalidad, inclusion, poder y empoderamiento. A través de conversaciones desafiantes y crear más conciencia sobre igualar el poder y abordar problemas, podremos crear organizaciones más inclusivas.

    Negociación Colectiva para el Poder

    Liz Larsen (AFSCME Council 28) y Selena Kongpreecha (BCGEU)

    El éxito en la mesa de negociación requiere no sólo habilidades técnicas tales como la investigación y la preparación de argumentos persuasivos, la redacción de propuestas y contrapropuestas, la comprensión y el uso eficaz de las leyes laborales, sino también la capacidad de llevar el poder a la mesa a través de acciones de membresía unificadas y eficaces. Esta clase introducirá todos estos aspectos de la negociación colectiva en los contextos del sector público y privado.

    Globalización e Inmigración
    Kassandra Cordero (BC Federation of Labour), Elizbeth Espinoza (UCLA Labor Center), Mayra Flor Martinez (Dream Resource Center, UCLA Labor Center)

    Este curso es para todos. Con los climas políticos que cambian rápidamente por todas partes en Turtle Island, y el poder cada vez mayor de corporaciones sobre nuestros sistemas políticos es importante echar un vistazo a los efectos que estas tendencias tienen en nuestras comunidades, y cómo esto se relaciona con las razones por las que la gente emigra. También exploraremos las dificultades que ciertas comunidades enfrentan con respecto a la migración, y cómo esto se relaciona con la globalización.

    Movilización de Miembros Sindicales en Tiempos Difíciles
    Sarah Laslett (University of Oregon Labor Education and Research Center), Indira Trejo (United Farm Workers), Kari Michaels (BCGEU)
    En los Estados Unidos, los sindicatos están anticipando lo peor en la decisión de la Corte Suprema de Janus vs. AFSCME. La sentencia, prevista para junio de este año, probablemente proscribirá los honorarios sindicales de “participación equitativa” en el sector público. Mientras tanto, en British Columbia la lucha continúa por la reforma de legislación laboral. En juego en la provincia son un retorno a la certificación de la tarjeta de Unión firmado, y reinante en la interferencia de los empleadores en las unidades de organización sindical. Mientras tanto, los trabajadores en ambos lados de la frontera, y del mundo entero, están sufriendo bajo la Presidencia de los EEUU del “rey loco” Donald Trump. En este contexto, es esencial perfeccionar las habilidades de los activistas sindicales para tener conversaciones profundas y fortalecientes con miembros y no miembros. La movilización de los miembros en tiempos difíciles brindará a los participantes la oportunidad de practicar conversaciones aún las diferencias políticas, participar en conversaciones valiosas sobre cuestiones de equidad, identificación de liderazgo, reclutamiento y desarrollo, y adquirir confianza en la herramienta más fundamental de el/la organizador/a, comunicación uno-a-uno.

    Nuestros cuerpos en la línea: Organizar para condiciones de trabajo Saludables y Justas
    Laura stock y Alejandra DOMENZAIN (UC Berkeley trabajo de salud ocupacional programa), Lynn Bueckert (UC Berkeley Labor Occupational Health Program, Alejandra Domenzain (UC Berkeley Labor Occupational Health Program), y Lynn Bueckert (BC Federation of Labour, FF $15 Campaign)

    Es difícil trabajar cuando uno está enfermo o lesionado, y los trabajadores se preocupan profundamente por proteger su salud, seguridad y sustento. Estratégicamente, organizar para empleos saludables involucra a los trabajadores, construye apoyo comunitario y puede conducir a victorias concretas que energizan a los trabajadores. Esta clase proveerá herramientas para resolver problemas comunes, incluyendo estrés en el trabajo, carga de trabajo, violencia, químicos y riesgos ergonómicos. Los participantes llegarán con habilidades y estrategias para identificar problemas y encontrar soluciones, hablar y ejercer sus derechos, y abordar con otros trabajadores en la abogacía para mejores condiciones de trabajo.

    Caminos hacia el Liderazgo (Avanzado)
    Irene Lanzinger (BC, Sindicatos, Centros de Trabajadores, y Organizaciones Comunitarias) y Wei-Ling Huber (UniteHere 2850)

    Este curso investigará las fortalezas particulares que las mujeres traen a posiciones de liderazgo en organizaciones laborales y de justicia social, y las barreras específicas que enfrentamos. Esta investigación usará una lente de equidad para destacar las múltiples experiencias de raza, clase, inmigración/la experiencia del país de origen, orientación sexual, identidad de género, y otras categorías de identidad. Nuestra investigación de las fortalezas especiales de mujeres en puestos de liderazgo y las barreras que enfrentamos nos llevarán a identificar estrategias de las habilidades y tácticas necesarias para superar barreras, incluso cómo formar equipos y alianzas, cómo desafiar resistencias al cambio, cómo convencer a la organización para lograr cambios organizacionales que apoyen a mujeres y otras personas tradicionalmente marginadas en el liderazgo, y más.

    Asuntos políticos: Las Mujeres Toman Control de sus Futuros
    Trish Suzuki Blinstrub (Teamsters 856), Brenda Wiest (Teamsters 117), Mai Syed (Emerge CA), Joulene Parent (IBEW 550, British Columbia)

    Las mujeres sólo ocupan aproximadamente el 21% de todos los puestos electivos en los Estados Unidos. Sin embargo, se ha visto que cuando las mujeres votan su fuerza común es potente en la votación que determina el resultado de una elección. De hecho, hay un mayor porcentaje de mujeres inscritas para votar en la mayoría de los Estados y cuando las mujeres se postulan aún más mujeres tienden votar. Actualmente, cuando las mujeres son pagadas menos que sus contrapartes masculinos y sus propios derechos corporales son continuamente desafiados, es hora de que hagamos algo al respecto. Aprenda lo que se necesita para ejecutar una campaña exitosa para ganar un puesto electo para usted o para otra persona y cómo se puede involucrar políticamente con su sindicato local, su comunidad y elegir a mujeres. Es hora de recuperar nuestro futuro.

    Planificación de Campañas Estratégicas
    Denise Moffat (Federación del trabajo BC, Sindicatos, Centros de Trabajadores y Organizaciones Comunitarias), Ana Rosa Rizo-Centino (Central Coast League of Conservation Voters)

    Aprender cuando se puede sentir abrumador iniciar una campaña, pero con un método de paso a paso, que pueda lograr el éxito. Este curso proporcionará todas las habilidades y herramientas necesarias para armar una campaña atractiva, estratégica e inclusiva. Usted aprenderá cómo centrar su campaña en torno a los valores de equidad e inclusión, crear poder de base, identificar y apoyar a los líderes, desarrollar su mensaje y estrategias de alcance, crear un plan de acción de campaña y triunfar. El curso es más adecuado para mujeres que tienen una campaña específica en mente para enfocar su trabajo a lo largo de la semana.

    Talleres

    Talleres (una clase de 2 horas) su inscripción al SIUW le permite asistir a dos talleres por día. Se ofrecen 23 talleres.

    La Creación de un Sindicato Potente mediante una exitosa Estructura de Liderazgo
    Teresa Avendano (AFSCME 3299)

    Este taller detallará los pasos para formar un Equipo de Acción para Miembros (MAT, por sus siglas en inglés) y cómo utilizar la estructura para exitosamente combatir los ataques del empleador en el sitio de trabajo y ganar campañas.

    Organización de Trabajadores no tradicionales e Invisibles
    Mariela Ventura (North Bay Jobs with Justice) y Maxine Doogan (Erotic Service Providers Union)

    El movimiento laboral tanto en los Estados Unidos como internacionalmente se ha formado no sólo por los sindicatos sino por una amplia variedad de trabajos. El trabajo tradicionalmente desempeñado por mujeres a menudo se pierde en las discusiones de trabajos tradicionales y rara vez se contabiliza en las políticas de protecciones de los trabajadores. Comercios y bienes hechos a mano, trabajo doméstico y de cuidado, trabajadoras sexuales, mujeres en la salud alternativa, la lista continúa. Muchas de estas trabajadoras son mujeres de color, nativas/indígenas, inmigrantes y mujeres trans, y la supresión de sus problemas es una cuestión de clase y raza, igual que cuestión de género. En este taller exploraremos este trabajo en el más amplio movimiento laboral, y discutiremos las maneras en que las mujeres trabajadoras tienen y pueden continuar apoyándose unas a otras desde lejos.

    El Bienestar Personal en el Trabajo de Justicia Laboral
    Christina Zapata (Terapia de la Humanidad y Servicios Educativos)

    Este curso le pedirá a los participantes a reflexionar sobre el cuidado personal y la salud emocional. En este curso, se los participantes serán alentados a incorporar herramientas de auto-cuidado, tales como establecer límites, evitar siempre complacer a la gente, mientras mantiene su corazón abierto y expansivo. El curso será facilitado por profesionales de salud mental, uno de los cuales fue organizador laboral anteriormente.

    Negociación para el bien común
    Debra Kidney (AFSCME)

    En mayo de 2014, 130 sindicalistas, organizaciones comunitarias e investigadores se reunieron en Washington, DC, para planificar un nuevo método de realizar campañas públicas de presupuesto a fin de unir a los trabajadores del servicio público y a las comunidades que sirven. Los objetivos: unirnos para alinear nuestros objetivos comunes, desafiar al sector financiero, y trabajar localmente para tomar acción a nivel nacional para cambiar la conversación. Descubra cómo usted puede utilizar estas ideas para fortalecer su sindicato y su comunidad local.

    Investigación basada en la comunidad y los trabajadores: lecciones del campo de la investigación de acción participativa
    Pam Tau Lee (Chinese Progressive Association)

    Aprenda sobre las colaboraciones de investigación de acción participativa entre la Asociación Progresista China y Unite-Here en San Francisco. Aprenda sobre los cambios concretos a resultado de la investigación. Participe en un diálogo respecto a cómo mover los proyectos de investigación hacia procesos reflexivos que incluyan miembros de Sindicatos y la comunidad y que fomentan poder para campañas específicas para abordar los problemas identificados.

    Diversidad e Inclusión: Creación de un Sindicato más Potente
    Libertad Ayala (AFSCME 3299)

    El Sindicato Local 3299 compartirá el fundamento, planes de estudios y el proceso para desarrollar su propio currículo centrado en los miembros del Local 3299 para tratar la diversidad y la inclusión para crear un sindicato más fuerte y destacar las falta de equidad racial y social de la Universidad de California.

    Poner fin al Acoso Sexual y formar lugares de trabajo seguros y respetuosos para Todas y Todos
    Lilia García (Maintenance Cooperation Trust Fund), Sandra Díaz (SEIU USWW), Guadalupe Aguayo (SEIU USWW), Maria Trujillo (SEIU USWW), Alejandra Domenzain (UC Berkeley Labor Occupational Health Program)

    Un programa de fortalecimiento para mujeres enfocadas en cómo servir como primeros en intervinientes y activistas en su propio sindicato y más allá. Este taller usará un método de trauma informado y examinará la socialización de género, creará resiliencia y hermandad, así como un enfoque en el cambio cultural, la intervención de los espectadores, la prevención y el apoyo a los sobrevivientes. El programa incluye:

    • Una coalición de apoyo, incluyendo organizaciones contra la violencia, defensores legales y programas de seguridad y salud ocupacional
    • Lenguaje innovador de contrato de sindicato con mayores protecciones
    • Legislación histórica que dicta que las capacitaciones sobre el tema de violencia sexual para todos los trabajadores sea una condición previa para obtener o renovar una licencia de negocios
    • Capacitación centrada con enfoque en el cambio cultural, la intervención inmediata, la prevención y el apoyo a los supervivientes

    La Justicia Climática es un Tema de importancia para los Trabajadores
    Ana Rosa Rizo-Centino (Central Coast League of Conservation Voters)

    Este taller explorará lo que es el cambio climático y lo que nosotros como trabajadores podemos hacer para ser parte de la solución. Por favor, vengan listos para discutir asuntos de justicia ambiental en su comunidad, para poder prácticamente aplicar las manifestaciones globales del cambio climático a la organización local.

    La Historia de Tradeswomen: Aprender del Pasado para cambiar el Futuro
    Brigid O’Farrell (UAW 1981), Molly Martin (jubilada del IBEW 6), Debra Chaplan (CA State Building and Construction Trades), y Meg Jarrón (Tradeswomen Inc.)

    La Historia de Tradeswomen: Aprender del Pasado para cambiar el Futuro es un taller para mujeres Artesanas, aquellas con interés en el oficio, y cualquier persona interesada en la historia de las mujeres trabajadoras. Una breve presentación con fotografías, imágenes, palabras y música se utilizan para guiar una conversación sobre la historia de las mujeres en oficios capacitados: el marco legal que abre estos trabajos a las mujeres, las estrategias que se han utilizado por las mujeres del oficio, las barreras que quedan, y nuevos métodos que actualmente se están desarrollando. Para ayudar a las mujeres trabajadoras de diversos orígenes a aprender unas de otras, formar coaliciones, y abogar por el cambio, las trabajadoras pioneras contarán sus historias, los defensores hablarán sobre estrategias, y los participantes del taller participarán en una acción para el cambio. Como nuestra hermana de Chicago Addie Wyatt, Cofundadora y líder de los trabajadores del CLUW, dijo, “Si uno no sabe de dónde viene, no sabrá a dónde ir”.

    La Fuerza del Sindicalismo de Justicia Social: Estudio de Caso del City College de San Francisco
    Conny Ford (SF Labor Council), Athena Waid (AFT 2121), Win-Mon Kyi (líder estudiante), Anakh Sul Rama (Community Housing Partnership)

    En 2017, el City College de San Francisco se convirtió en matrícula gratuita para todos los residentes. El City College es la institución más grande de la clase obrera de SF y es una organización multiracial y multinacional en la ciudad. Se convirtió en matrícula gratuita a principios del otoño de 2017. Este programa cubre TODAS las cuotas de inscripción para todos los residentes de San Francisco. Esta es una historia de organización sindical, electoral y política; de la importancia de desarrollar líderes y cómo se logró dentro del Sindicato, organizaciones estudiantiles y comunitarias; y algunas tácticas muy creativas utilizadas para mantener unida la coalición, para llamar la atención a cada nivel de esta lucha y, en última instancia, para mantener las campañas divertidas para que la gente permaneciera activa durante los 5 años necesarios que tomó ganar esta lucha. Un panel potente liderado por mujeres que contarán esta historia.

    Principio Propio: Prácticas para una Vida Sana
    Alicia Loncar (Kaiser Permanente Labor Management Partnership)

    En este taller interactivo y participativo, los participantes aprenderán sobre las prácticas que aumentarán la capacidad de resistir las tormentas estresantes. La risa y otros métodos pueden ayudar a aumentar la salud, promover el bienestar y reducir el estrés. Discutiremos la tensión en el trabajo y en el hogar. Juntos jugaremos juegos, reiremos y aprenderemos técnicas fáciles para crear más facilidad mental, emocional y física en su vida.

    Medios Sociales en la Organización
    Andrea Dehlendorf (Organization United for Respect, OUR)

    Este taller brindará a los participantes un resumen básico de la organización en línea y fuera de línea para la campaña de Respeto de Walmart. Los participantes aprenderán nuevas habilidades y tendrán la oportunidad de crear estrategias sobre cómo incluir estas nuevas herramientas y estrategias para mejorar las campañas existentes o futuras.

    Habilidades que revisaremos:

    • La vía entre Internet y el campo – ¿cómo guiamos a la gente de sus conversaciones en línea a la acción fuera de línea.
    • Creación de una infraestructura en línea – explorar los espacios en línea que nuestra organización debe crear dadas nuestras metas y misión
    • La importancia de la organización en línea – historia y explicación de la razón que los espacios en línea son necesarios para los miembros.
    • Ponerlo en práctica – practicar conversaciones mediante Facebook & Textos para comenzar a hacer solicitaciones organizativas mientras revisamos las mejores prácticas.
    • Herramientas digitales y analíticas – ¿qué está disponible para nosotros?


    Más allá de la Parcialidad: Exploración de nuestros pensamientos y acciones inconscientes

    Debra Kidney (AFSCME), Sophia Miyoshi (ROC del Área de la Bahía)

    ¿Alguna vez te has encontrado actuando o pensando negativamente sobre algo o alguien sin saber por qué? El subconsciente, que a frecuencia se programa desde una edad muy temprana, juega un papel enorme en los procesos de toma de decisiones a cada nivel-individual, cultural o institucional. Lo expresado se puede recibir como racismo, sexismo u otros ‘ ismos ‘. Aunque probablemente no sea de mala intención, el impacto que puede tener en los demás puede ser significativo. Exploraremos los prejuicios, cómo nos impactan, y cómo a través del pensamiento y la exploración podemos remover la parcialidad nosotros mismos y a nuestros sindicatos locales.

    Cerrar la Brecha Salarial entre Género y Raza
    Jennifer Reisch (Defensora de la igualdad de derechos) y Leslie Simon (IATSE local 871)

    La brecha salarial de género es un fenómeno persistente y omnipresente que existe en casi todas las profesiones e industrias y afecta a las mujeres en todos los niveles de educación, afectando a mujeres de color, madres y particularmente duramente a mujeres mayores. Mientras que la brecha salarial es menos grave en los lugares de trabajo sindicados, la segregación ocupacional y la tendencia a pagar a las mujeres menos que a los hombres por hacer un trabajo sustancialmente similar y negar a las mujeres el acceso igualitario a posiciones de pago más altos y clasificaciones privan a las mujeres trabajadoras y sus familias de miles de dólares cada año. En este taller, exploraremos algunas de las maneras en que los miembros y líderes sindicales pueden ayudar a los trabajadores y empleadores a identificar, evaluar y abordar las disparidades salariales de género y raza dentro de las organizaciones e industrias. Los participantes aprenderán cómo las leyes relativas a la igualdad de remuneración (incluyendo los cambios recientes en la ley de California) se aplican a los sindicatos y sus miembros. Los participantes también aprenderán consejos prácticos, herramientas y estrategias para que los trabajadores y los sindicatos se enfrenten a cuestiones de equidad salarial en el proceso de negociación colectiva.

    Economía Extractiva
    Annie Dobbs Kramer (North Bay Organizing Project)

    Este taller intersectorial será sobre la economía extractiva y la forma en que actúa sobre la tierra, sobre el trabajo y sobre los cuerpos de las mujeres. El mismo marco que trata a la tierra como mercancía para ser explotada también trata el trabajo humano y los cuerpos de las mujeres como mercancías de extracción. Examinaremos este sistema, y también analizaremos sus alternativas. No hay nada inevitable en la economía extractiva, y no sólo debemos resistirla, sino también construir una economía nueva, que sea reverente y resiliente.

    Mensajería para ganar la aprobación del Público
    Betsy Twitchell (ESC-IFPTE 20)

    El apoyo del público es con frecuencia clave para una campaña exitosa gane más para las familias trabajadoras y los sindicatos. Nuestros oponentes han dominado el arte del marco y los mensajes. Esa es una de las razones por las que su narrativa resuena con tantas. La creación de un mensaje fuerte y eficaz se trata de seleccionar las mejores palabras y frases para informar, participar y conectar con su público acerca del asunto. La mensajería eficaz, consistente y disciplinada es la clave para cambiar la narrativa de los sindicatos y trabajadores.

    El Show del Dinero: Promoción del Valor Sindical en el ambiente de trabajo
    Marisa Salgado (AFSCME 3299)

    Aprende la estrategia, el plan del campo, y el mensaje de la campaña de cuotas de AFSCME 3299, donde el 84% de los miembros votaron en aprobación del aumento de cuotas. La campaña utiliza un simple mensaje y una herramienta llamada “El Show del Dinero ” para ayudar a los miembros reconocer el valor del Sindicato.

    Un solo Espacio, Muchas Voces
    Alena Marie, Viviana Rennella y Liliana Herrera

    Las alianzas multirraciales y de múltiples temas que necesitamos para efectuar cambios sistémicos dependen de que las personas puedan comunicarse, compartiendo historias y sueños, formando estrategias juntos y tomando acción. ¿Cómo pueden los organizadores y educadores comunitarios hacer posible esta colaboración entre personas que hablan diferentes idiomas? Este taller se basa en los éxitos del movimiento de la justicia lingüística emergente para explorar mejores prácticas en espacios multilingües inclusivos y eficaces que enlaza a miembros comunitarios que hablan diferentes idiomas no sólo para compartir información, sino además participar el diálogo y colaboración profunda en un entorno en el que una lengua no domina a otra. Los participantes de organizaciones comunitarias e instituciones educativas obtendrán herramientas prácticas que puedan utilizarse inmediatamente para vincular a personas a través de barreras lingüísticas en una variedad de entornos, tales como entrenamientos, manifestaciones, cumbres, conferencias y reuniones de juntas directivas. Juntos, cultivaremos una visión de abogacía de acceso lingüístico en los sistemas que deseamos cambiar. Después de todo, nuestros sueños colectivos de un mundo justo no se pueden realizar a menos que todas las voces puedan ser oídas.

    El Arte como herramienta de la organización
    Jessica Lawless (CA Faculty Association)

    La función de los artistas en la sociedad es avanzar lo familiar cambiando nuestras perspectivas y suposiciones. Los artistas crean relaciones profundas que pueden transformar colectivamente a los individuos que entran en contacto con su trabajo. En un mundo post-Janus, para que el trabajo prospere en lugar de apenas sobrevivir, es necesario que todos conozcamos nuestro propio artista interno. Este taller ofrece una oportunidad para desarrollar sus fuerzas creativas y convertirse en un artista cuyo medio es construir un nuevo movimiento laboral.

    Aprenderemos a acceder a nuestra creatividad a través de prácticas materiales, somáticas e intelectuales. Estos incluyen actividades meditativas, técnicas feministas de ajustes de límites, ideas colaborativas, una presentación visual de las formas en que el arte ha sido una herramienta central en la organización de la Facultad contingente, y la oportunidad de crear piezas visuales o escritas para mostrar o presentar.

    Como grupo encontraremos soluciones creativas para organizar a nuevos miembros en nuestros sindicatos, la conversión de no-miembros, y formar grupos fuertes.

    Cómo proteger a los trabajadores inmigrantes en sitios de trabajo contra las redadas de ICE y las auditorías I-9
    Yael Pineda (Kiwa/UCLA Labor Center)

    En la época de Trump, el actual Presidente ha aumentado la cantidad de funcionarios de inmigración en todo el país. Dado que el estado de California ha dicho que no va a cumplir con el incremento de inmigrantes que entregan a los agentes federales de ICE en sus cárceles y prisiones, Trump y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) han cambiado sus estrategias para atormentar y secuestrar a los trabajadores inmigrantes de sus puestos de trabajo y sus vidas cotidianas. Actualmente estoy trabajando en varios proyectos de defensa de deportación en la Alianza de trabajadores inmigrantes de Corea (Kiwa) a través de la beca de justicia de inmigrantes del Centro Laboral de la UCLA. Uno de los muchos proyectos incluye el desarrollo de materiales y talleres/entrenamientos sobre cómo los trabajadores inmigrantes, específicamente aquellos que son indocumentados, pueden protegerse en su lugar de trabajo durante las redadas de ICE/I-9 auditorías. Esta información incorpora las nuevas leyes AB450 y SB54, que impactan las vidas de muchas personas inmigrantes en el estado de California.

    Investigación de su Empleador
    Chelsea Watson (Oregon AFL-CIO)

    El entendimiento de la dinámica de poder del empleador es vital para nuestro trabajo como sindicalistas. Las campañas exitosas de organización y negociación requieren un conocimiento profundo de las partes involucradas. Este curso proporcionará las herramientas necesarias para planificar estratégicamente las campañas mediante el análisis de la propiedad, el estado financiero, las estrategias y las relaciones laborales del empleador. Repasaremos ejemplos recientes del papel que ha tomado la investigación para lograr el éxito. La utilización de estas técnicas a su máxima capacidad permite a los trabajadores responsabilizar mejor a sus empleadores.

    La unión de Centros de Trabajadores y Sindicatos
    Sarah Leadem (California Domestic Workers Coalition), e Ilana Master (Young Workers United)

    En este momento crítico para el futuro del movimiento laboral estadounidense, es más urgente que nunca aceptar y expandir las filas laborales para incluir centros de trabajadores y organizaciones de trabajadores alternativos. Los centros de trabajo se han organizado históricamente en los márgenes del movimiento laboral- organizando a los trabajadores no tradicionales y trabajadores inmigrante de bajos salarios como taxistas, trabajadores de restaurantes, trabajadoras domésticas, campesinos, jornaleros, trabajadores textiles, y trabajadores que lavan autos.

    Vengan a aprender sobre cómo construir puentes y fortalecer la colaboración entre los sindicatos y los centros de trabajadores. Ayúdenos a responder a preguntas claves como: ¿Cómo podemos fomentar el poder de los trabajadores dentro y fuera del modelo Sindical? ¿Cómo podemos crear nuevos caminos para la negociación colectiva? ¿Cómo podemos organizar a los trabajadores inmigrantes que trabajan en la economía informal?

    Programa de Talleres
    Abajo se encuentra dos graficas que demuestran el programa de talleres. En el primero se estan los talleres de la mañana, disponibles para participantes diarios. El segundo muestra los talleres de la tarde, que son disponibles para todo participante.

    Talleres en la mañana para Participantes Diarios 10 am – Medio día.

    Cada día hay 3 clases de las cuales los participantes diarios pueden escoger. Vea el grafico aquí.

    Talleres en la tarde para Todo Participante 1-3 pm
    En miércoles, 11 de Julio y jueves, 12 de Julio hay 11 clases de las cuales todo participante puede escoger.


  • Historia y Principios del Instituto de Verano Sobre Mujeres Sindicalistas*

    Las escuelas de verano sindicalistas representan unos de los pocos compromisos históricos institucionalizados del movimiento laboral al desarrollo de liderazgo de la mujer en el ámbito de múltiples uniones. La primera escuela fue iniciada por la Liga Sindical de Mujeres en 1914. Basada en la Escuela de Verano Bryn Mawr para Mujeres en la Industria en los años 1920s, la primera escuela de verano regional para mujeres se llevó a cabo en 1974. Desde 1980, cuatro escuelas de verano regionales (Oeste, Medio Oeste, Sur y Noroeste) han sido patrocinadas en parte por la Asociación Unida para la Educación Laboral y organizadas/coordinadas por un grupo rotativo de programas laborales universitarios en colaboración con sindicatos y federaciones estatales y provinciales.

    Estas escuelas de mujeres son programas residenciales y de múltiples días que típicamente incluyen sesiones plenarias, destrezas básicas y cursos temáticos, talleres, eventos culturales y acciones de apoyo a la unión. Hasta la fecha, las cuatro escuelas de mujeres anuales de la UALE, han proporcionado a miles de mujeres trabajadoras, una amplia variedad de oportunidades de desarrollo de liderazgo previamente indisponibles. Se ofrece a las mujeres la oportunidad de conocer e interconectar con mujeres de otros sindicatos y organizaciones dentro de su propia región. Las escuelas también ofrecen una estructura formal que apoya la interconexión entre uniones e intercambios intergeneracionales entre mujeres sindicalistas educadoras y mujeres líderes emergentes. Dentro de la comunidad de la educación laboral, estas escuelas son reconocidas como una de las pocas estructuras formales que apoyan colaboraciones y tutoría intergeneracional temporal.

    Este programa ha capacitado a miles de mujeres sindicalistas y, más recientemente, también a activistas comunitarios. Aparte de los institutos de mujeres, la UALE lleva a cabo una conferencia anual (4-7 de abril, 2018 en Seattle), produce el Diario de Estudios Laborales, ofrece ayuda financiera a académicos y activistas, y otorga premios anuales en reconocimiento de la excelencia en la educación laboral. La UALE es la única organización nacional en los EEUU que reúne a educadores laborales sindicalistas, la educación superior, y a organizaciones comunitarias. Por favor considere involucrarse con la UALE (uale.org).

    Las escuelas de verano ofrecen el espacio y tiempo a mujeres del movimiento laboral amplio para unirse en el desarrollo de liderazgo y crear comunidad con mujeres de otros sindicatos y proyectos de organización. La escuela de verano se presta a que las mujeres desarrollen sus capacidades y eleven su comprensión de las fuerzas influyendo la formación de nuestros sitios de trabajo, nuestras familias, y comunidades. Adicionalmente, la escuela de verano brinda un espacio seguro para examinar las formas de las cuales el género, la raza, etnia, clase, sexualidad, identidad sexual, y otras formas de opresión sirven para dividirnos a fin de evitar lograr nuestro esfuerzo de unirnos acerca de nuestras luchas comunes.

    El modelo educativo que adoptamos corresponde a la educación en camino a la acción. Nos proponemos a un método centrado en el aprendizaje, basado en experiencia, y también participativo, que provoca el cambio individual y colectivo. Con este propósito el programa de escuela de verano tiene Cinco Principios Directivos. La UALE nos pidió a compartir con usted:

    Principio 1: Desarrollo Personal
    El impacto de fuerzas externas en nuestras vidas como mujeres puede crear la necesidad de reenfocarnos y recordarnos de nuestros aportes individuales. A través de nuestro entendimiento y apreciación de la importancia de nuestras numerosas identidades, los participantes obtendrán mayor autoconciencia y descubrirán su voz individual para aportar a lo colectivo mientras que se aprende cómo mejor mantener un balance sano de trabajo/vida.

    Principio 2: Desarrollo de Relaciones/Dirigiendo a los demás
    Mujeres y líderes activistas sindicalistas pueden desarrollar su propia comunicación y sus destrezas de empoderamiento y utilizar esas destrezas en la creación de su unión y en realzar el papel de la mujer en la unión.

    Principio 3: Liderazgo Organizativo
    Generar y dirigir una organización eficaz que requiera crear un equipo eficiente, tener un plan, trabajar en colaboraciones y crear estructuras eficientes que fomenten la participación amplia de una porción significativa de miembros. Las mujeres líderes sindicalistas pueden aprender cómo llevar a cabo una agenda viable de trabajadores en sus uniones y comunidades.

    Principio 4: Visión general
    La exploración de los mecanismos concretos de la historia y la política y sobre todo cuanto tiene que ver el aspecto histórico, económico y la historia política en la manera que impacta las vidas de las mujeres trabajadoras.

    Principio 5: La Intersección de los Valores Sociales en un Mundo Justo
    Las escuelas de verano son lugares en las cuales los temas controversiales o difíciles se pueden tratar con conocimiento e inclusión. Debido a que trabajamos y vivimos en una economía global, es importante:

    • Retar las complejidades de la opresión, el poder y privilegio de Estados Unidos y el mundial
    • Examinar la opresión sistémica como el sexismo, racismo, y otros “ismos.”
    • Explorar los movimientos laborales en otros lugares y crear un sentido de solidaridad internacional.

    *Adaptado del Retiro sobre la Educación de Liderazgo de Mujeres Sindicalistas, del Centro de Investigación y Educación Highlander, 20-23 de noviembre, 2014, (New Market, TN); parte del Proyecto de Educación de Liderazgo de Mujeres Sindicalistas.


  • Gena Alexander Amalgamated Transit Union (ATU) Local 1555
    Brooke Anderson Movement Generation
    Yvonne Williams Amalgamated Transit Union (ATU) Local 192
    Tara Carey California Labor Federation (CLF)
    Rachel Warino California Labor Federation (CLF)
    Sarah Leadem California Domestic Workers Coalition (CDWC)
    Sandra Weese California Federation of Teachers (CFT)
    Jessica Lawless California Teachers Association (CTA)
    Maimuna Syed Emerge California
    Louisa Lemos International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) Local 595
    Charlotte Stevens International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) Local 1245
    Betsy Twitchell Engineers and Scientists of California (ESC) Local 20, International Federation of Professional and Technical Engineers (IFPTE)
    Lis Fiekowsky Engineers and Scientists of California (ESC) Local 20, International Federation of Professional and Technical Engineers (IFPTE)
    Netsy Firestein Institute for Research on Labor and Employment (IRLE)
    Sara Hinkley Institute for Research on Labor and Employment (IRLE)
    Mara Ventura North Bay Jobs with Justice (JwJ)
    Brenda Munoz Kaiser Permanente Labor Management Partnership (LMP)
    Laura Stock Labor Occupational Health Program (LOHP)
    Brooke Anderson Movement Generation
    Jane Thomason National Nurses United (NNU)
    Kim Tavaglione National Union of Healthcare Workers (NUHW)
    Maddy Hirshfield North Bay Central Labor Council (NBLC)
    Sophia Miyoshi Restaurant Opportunities Centers of The Bay (ROC the Bay)
    Julie Lind Rupp San Mateo County Central Labor Council (SMLC)
    Shelley Kessler San Mateo County Central Labor Council (SMLC), emerita and UC Berkeley Labor Center Advisory Board
    Katie Small Service Employees International Union (SEIU) Local 521
    Debra Chaplan State Building and Construction Trades Council (SBCTC) of California
    Catherine Cobb International Brotherhood of Teamsters (IBT) Local 2010
    Veronica Diaz International Brotherhood of Teamsters (IBT) Local 856
    Trish Suzuki Blinstrub International Brotherhood of Teamsters (IBT) Local 856
    Meg Vasey Tradeswomen Inc.
    Hannah Birnbaum United Auto Workers (UAW)
    Margaret Mary Downey United Auto Workers (UAW) Local 2865
    Amber Parrish Baur United Food and Commercial Workers (UFCW) Western States Council
    Ilana Master Young Workers United (YWU)


  • Kate Shaughnessy American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) United Association for Labor Education (UALE) Women’s Caucus
    Debra Kidney American Federation of State, Council and Municipal Employees (AFSCME)
    Denise Moffatt British Columbia Federation of Labour (BCFED)
    Kassandra Cordero British Columbia Federation of Labour (BCFED)
    Sussanne Skidmore British Columbia Government Employees Union (BCGEU)
    Natasha Heughan-Tony International Alliance of Theatrical Stage Employees, Moving Picture Technicians, Artists and Allied Crafts (IATSE) Local 891
    Ana Rosa Rizo-Centino Cabrillo College Federation of Teachers (CCFT)
    Barbara Byrd Oregon American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO)
    Elizbeth Espinoza University of California, Los Angeles (UCLA) Center for Labor Research and Education (CLRE)
    Leslie Lopez University of Hawaii Center for Labor Education and Research (CLEAR)
    Lynn Feekin University of Oregon (UO) Labor Education and Research Center (LERC)
    Sarah Laslett University of Oregon (UO) Labor Education and Research Center (LERC)
    Joey Hartman Vancouver District Labour Council (VDLC)
    Liz Larsen Washington Federation of State Employees (WFSE) AFSCME District Council 28
    Darby Frye Washington Federation of State Employees (WFSE) AFSCME District Council 28
    Maria Abadesco University of California, Berkeley (UC) Center for Labor Research and Education (CLRE)
  • Summer Institute 2018 Event Sponsors

    The American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME) Local 3299
    Boxer & Gerson, LLP
    Building and Construction Trades Council of California
    California Federation of Teachers, AFL-CIO 
    California Professional Firefighters
    California School Employees Association (CSEA)
    Carpenters 46 Counties
    Central Labor Council of Contra Costa County, AFL-CIO 
    Contra Costa Building & Construction Trades Council
    DuRard, McKenna & Borg
    Emerge California
    International Association of Machinists and Aerospace Engineers (IAM) Local 1414
    International Brotherhood of Boilermakers
    International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) Local 617
    Engineers and Scientists of California (ESC) Local 20, International Federation of Professional and
    Technical Engineers (IFPTE)
    Kazan, McClain, Satterley, Lyons, Greenwood & Oberman
    Kaiser Permanente Labor Management Partnership (LMP)
    Leonard Carder LLP 
    Lindquist LLP
    Pacific Gas & Electric (PG&E)
    Peninsula Auto Machinists Lodge 1414 
    Plumbers, Steamfitters & Refrigeration Fitters UA Local 393 
    Service Employees International Union of California
    International Brotherhood of Teamsters (IBT) Joint Council 7 
    International Brotherhood of Teamsters (IBT) Local 439 
    International Brotherhood of Teamsters (IBT) Local 2010 
    United Food and Commercial Workers International Union Region 8 – Western States Council

  • Para ayudar a personas que requieren asistencia financiera poder asistir, en particular a inmigrantes y trabajadores jóvenes, hemos establecido un Fondo de Becas. Por favor considere hacer una donación generosa.

    Su aportación al Fondo de Becas del SIUW es deducible de impuestos y le ofrecerán a los activistas destacados la oportunidad de desarrollarse. Las donaciones son destinadas a:

    • Exenciones de matrícula y sueldos perdidos para trabajadores de sueldos bajos (costo estimado $20,000)
    • Recursos para la Interpretación (costos estimados $10,000)
    • Cuidado infantil (costos estimados $5,000)

    Esta conferencia sienta las bases para la duración de relaciones positivas y soportantes para mujeres de orígenes y experiencias diversas. La inversión en la siguiente generación de mujeres líderes sindicalistas es una inversión en un movimiento laboral resistente, próspero y potente para todos los trabajadores.

    Puede comprometer pago mediante tarjeta de crédito al http://laborcenter.berkeley.edu/siuw-fundraising/. Para más información, favor de comunicarse con Clementina Jara al 510-643-7048 o korlando@berkeley.edu.

    Niveles de Patrocinio:

    • Innovador – $5,000: El nombre de su organización en la playera; el nombre de su organización y logotipo en el sitio web; reconocimiento especial
    • Pionero – $2,500: El nombre y logotipo en el sitio web; reconocimiento especial
    • Visionario – $1,000: El nombre de su organización en el sitio web; reconocimiento especial
    • Campeón – $500: Reconocimiento especial desde el podio

    Las donaciones en especie reducen los costos, liberando fondos para los componentes claves de la conferencia. Por favor considere hacer una donación:

    • Equipo de Interpretación
    • Permita tiempo para que el personal bilingüe proporcione traducción al español, chino y posiblemente otros idiomas.
    • Autobuses para transportar a los participantes a participar en acciones que apoyan a trabajadores locales.

    Ayúdenos a difundir el mensaje:

    • Distribuir y postear nuestro volante del Instituto de Verano
    • Reenviar este correo electrónico a empleados y miembros
    • Compartir información en su sitio web
    • Enviar un anuncio mediante su boletín informativo
    • Difundir mediante las redes sociales utilizando el hashtag #SIUW2018